De korpsbeheerder van het Korps Politie Caribisch Nederland (KPCN) heeft een politiemedewerker
onvoorwaardelijk ontslagen vanwege ernstig plichtsverzuim. Het plichtsverzuim kwam naar voren
in een disciplinair onderzoek dat gestart werd nadat het korps informatie over oneigenlijk gebruik
van het dienstvuurwapen door de medewerker binnenkreeg.
In de eerste dagen van 2024 ontving de korpsleiding informatie dat de betreffende
politiemedewerker in de nacht van zondag 31 december op maandag 1 januari bij een incident in
een horecagelegenheid op Saba zijn dienstvuurwapen zou hebben getrokken. De medewerker was
op dat moment niet aan het werk. Deze informatie leidde tot zowel een disciplinair onderzoek door
het Bureau Interne Zaken van KPCN als een strafrechtelijk onderzoek door de Rijksrecherche. Dit
laatste omdat er aangifte is gedaan tegen de betreffende medewerker.
Ernstig plichtsverzuim
Het disciplinaire onderzoek is inmiddels afgerond. Uit het onderzoek blijkt dat de medewerker
ernstig plichtsverzuim aan te rekenen is en dat zijn gedrag getuigt van een houding die niet bij de
politie past. Plichtsverzuim verwijst naar het niet nakomen van opgelegde verplichtingen, het
overtreden van voorschriften, of het doen of nalaten van iets dat een goed ambtenaar in gelijke
omstandigheden zou moeten nalaten of doen. Dit gedrag varieert van kleine nalatigheden tot
ernstige schendingen van regels en voorschriften.
De korpsleiding benadrukt dat dergelijk gedrag onacceptabel is en niet getolereerd wordt binnen de
organisatie. Het onrechtmatig gebruik van een dienstvuurwapen vormt een ernstige bedreiging voor
de veiligheid en het vertrouwen in het korps.
De medewerker werd bij aanvang van het disciplinair onderzoek al op non-actief gesteld en hij heeft
de afgelopen periode dus niet gewerkt. Begin mei kreeg hij het voornemen tot onvoorwaardelijk
ontslag uitgereikt en had vervolgens zes weken de tijd om in bezwaar te gaan. Na het verlopen van
die bezwaarperiode is het strafontslag nu definitief. Omdat het strafrechtelijk onderzoek naar de
zaak nog loopt, is het niet duidelijk of er ook strafrechtelijke consequenties voor de medewerker
zullen volgen.
“Plichtsverzuim heeft aanzienlijke consequenties”
Korpschef Alwyn Braaf over de zaak: “Eerder dit jaar gaf ik het in relatie tot een andere disciplinaire
casus al duidelijk aan dat integriteit een belangrijk thema is waar wij ons als korpsleiding op
focussen. Integriteit is immers de basis van professioneel en verantwoordelijk politiewerk. En ik kan
er dus kort over zijn: voor niet professioneel en niet verantwoordelijk gedrag is geen plaats in onze
organisatie. Politiewerk blijft daarbij mensenwerk en mensen kunnen fouten maken. Echter,
plichtsverzuim is een ernstige schending van professionele standaarden voor een ambtenaar van
politie en heeft daarom aanzienlijke consequenties.
Meldingen hiervan onderzoeken we zorgvuldig en hierop nemen we gepaste maatregelen. De
korpsleiding vindt het strafontslag gepast en onvermijdelijk. We zijn het aan de samenleving en onze
organisatie verplicht om dit soort stappen te zetten en hier open en transparant over te zijn.”
Onvoorwaardelijk ontslag van politiemedewerker wegens ernstig plichtsverzuim
